单位制度可以***到什么程度？
我在一家央企上班，单位的制度*没法说，好坏全凭领导一张嘴。
2020年领导召开职工*，讨论薪资制度变革方案。当时*副总兼人事经理说，*所有员工每年有一次调薪机会。上年度年终考核评为A的先调，两个月后B的调，再过两个月后C的调。评为D的都是上一年度犯了大错的人，取消调薪机会。只是调薪推迟了两个月，调整幅度又一样。这么听上去很公平合理，你找不到任何反驳的理由。于是职工*都举手同意了该方案。
等真到执行的时候，*耍起无赖来了。调薪的时候只给上年度身年终考核评为A的调，别的根本*不给调薪。关键是年终奖评为A的都是领导，普通员工根本不可能评上A。也*是说每年只给领导涨工资，普遍员工*别想了。
当然也有的员工不服气，找领导闹。结果领导*是一句话，“能**干不能*辞职，绝对不拦着你”。这不*是小私企老板那一套吗？都是四十多岁的员工了，上有老下有小的为了生活只能*着。
更恶心的是，新招来的员工工资*干了十几年的老员工都高。然后还得让老员工带一下。老员工肯定不愿意带呀!于是*出现了入职两年的新员工除了打扫卫生，核心*作什么都不会的情况发生。
而且国企的*、*严重。有问题打太极一把好手，干活没拍照发到群里等于没干。审批流程繁琐效率低下，一个过年法定节****加班流程都得走四级领导审批得半个月时间。
朋友在一学校食堂做饭，六个人做一千左右师生的中午饭，今年换了校长，规定做饭的*傅六人在学校吃中午饭，每人交一百元伙食费。真的无法理解，***如给*部门开车的司机，是不是要负担一部分油钱呢？
单位制度可以***到，一切他们说了算，想待*听话，好好干，不想干，不想待，立马走人的地步。
记得，那年在单位，胡客户发生*，责任在客户，可单位非要处罚我，原因*是客户第一，客户*是上帝。
想起来，*恶心，非要我陪客户喝酒，酒过三巡，客户又要陪他们唱歌，并在包房动手动脚，不怀好意，一气之下，我扇了客户一耳光，并拧头走了，害得单位丢了个上亿的大单子，还要扣我工资胡奖金，说我没把客户陪好，服务好，大家说，还有天理吗？我们是上班挣钱，*努力工作，*奋斗生活，又不是明星，更不是失足妇女，那能这样对我，害的我一气之下，离职，移民去了国外，想起单位那干子事，三年气难平。……
我有个朋友，他是某执法部门的，他在执法时必须要有执法*。通常到了执法现场，他都会打开执法*，记录一下他的整个执法过程，这也是严格依法透明*的需要。朋友说，这对他也是一种保护。
按说这是件好事啊，有了这个执法**能完整记录下来他的整个执法过程，是否有问题，只要回放一下*能明明白白。每隔一段时间，他都会把记录的内容上传到基站*的保存起来，这也是保存证据的需要。
但近期上级来了个新规定，说是每个月执法*至少要拍摄100个小时。当时我的朋友*很纳闷了，向我诉苦，正常的执法活动录制下来*可以了，非要规定要拍够100个小时干什么？当然，如果把没用的东西拍摄过多，也会影响到有用的执法内容，不是么？
有一回朋友为了多拍了一点，到了关键的时候，*却没有电了，接下来，他不得不拿出手机进行补充拍摄。
是的，按说朋友在正常的执法活动中打开执法**可以了，有*拍摄，没有*不拍摄，为什么还要规定必须拍摄100个小时呢？
没办法，我的朋友只要一上班，有事没事他都会把执法*打开挂在窗户上，或者是放在自己车子里拍摄。总之他天天想着只要一上班，他都会挂在胸前，打开进行拍摄，这样无形中会增加内存，更重要的是，这些也没有意义啊！
我曾经听一位学校的财务人员说过，他们学校新来的的校长曾经宣布过一条奇葩规定，上班时间严禁教师上*、微信等即时通讯软件。结果实行不到一个星期校长*接到上级的*不得不终结了这一规定。原因是上级的很多通知、工作安排都是在各种*群、微信群中进行安排，他们学校的老师上班时不敢用*胡微信，导致上级的很多安排得不到落实。
标签： #淄博定做整体橱柜多少钱 #执法
